LEISTUNGEN
Strategisch denkend bis pragmatisch handelnd
Lösungen auf alle Ebenen, von der Passion zur Vision, über die Kern-Strategie, hin zu Unternehmenskompetenzen, zur Umsetzung, dem passenden Zahlenrahmen, über die Organisationsbildung, das Prozess-Haus, Personal-Development, individuellen Coaching –
EBENEN | METHODEN | ERGEBNIS |
Vision & Strategie | “Motivation Makes Management®” | Abgleich der Strategie & Motivation |
Strategie Implementierung | “Agile Completion Management” | Konsequente Implementatierung |
Innovations-Management | “Innovation Bridge” | Aufbau innovativer Unternehmen |
Business Model Design | “Business Model Innovation” | Stringente Business Modelle |
Kennzahlen | “Economic Engine” | Gezielte Unternehmensentwicklung |
Produkt-Management | “Design Thinking” | Praktikable & kundengetriebene Lösungen |
Geschäftsprozess-Design | Human Workflows | Gelebte Prozess-Landschaften |
Organisations-Design | “Orange Fields” | Motivationsbasierte Kompetenzentwicklung |
Personal-Entwicklung | “Big five for live®” | Personal & Unternehmens-Coaching |
Digitalisierung | “Industrie2Platform” | Digitalisierung von Produkten & Services |
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ERFOLGE
eine Person – eine ganzheitliche Lösung
1999 Aufbau und Betrieb eines High-Potential-Programms und -Pools
2000 Erstes Projekt im Bereich Künstliche Intelligenz (KI)
2002 Zweitgrößte Employer-Branding-Kampagne in Deutschland konzipiert, umgesetzt und betrieben
2004 Erste von fünf Unternehmensgründungen davon eine Transaction und zwei Liquidationen
2006 Erstes agiles Projekt
2006 Aufbau und Betrieb des vollständigen Personalwesens einer Beratungsgesellschaft
2007 Einführung des “Authentischen Führungsstils” im Mittel-Management eines Mrd.-Unternehmens
2008 – 2009 Größte HR-Kampagne für das größtes Software-Eco-System in der DACH-Region
2009 – 2010 Aufbau, Ausbildung, Führung einer Vertriebsorganisation mit bis zu 36 Mitarbeitern
2012 Ausbildung zum Big-5-for-Life-Coachee durch John Strelecky persönlich
2013 Erstmalige Umsetzung von “Motivation Makes Management®“, d.h. vollständige Ausrichtung auf Erfolg des Management-Teams einer Unternehmensgruppe an Ihren Motivationen
2014 Erstmalig Successors Success erfolgreich mit der Unternehmensübergabe realisiert
2016 Mandant bekommt den Hermes-Award von Barack Obama für die entwickelte Industrie 4.0-Lösung
2017 Strategie & Business-Transformation Projekt from Service to Platform
2018 Erstes Innovation-Bridge Projekt zum Aufbau einer Industrie-4.0 Plattform
2019 Aufbau einer HR-Prozess-Bibliothek
2020 Corona überlebt 🙂 Geburt meiner zweiten Tochter und Hochzeit
2020 Besetzung eines CIO in einem Konglomerat mit ca. 300 Mio. € Umsatz.
2021 Start des ersten “Do-It-Yourself”-Projektes zur Entwicklung einer Strategischen Personalentwicklung